Es gibt zwei typische Zeitpunkte, an denen Teams hinschauen.
„Es passt noch – aber nicht mehr ganz.“
- Dinge bleiben unausgesprochen
- Erwartungen sind nicht vollständig
geklärt - kleine Irritationen tauchen auf
- Gespräche bleiben oberflächlich
In dieser Phase lässt
sich vieles noch ruhig
sortieren.
„Der Konflikt ist spürbar geworden.“
- Gespräche werden anstrengend
- Positionen verhärten sich
- Frust wird offen oder indirekt
geäußert - Vertrauen nimmt ab
Hier geht es darum,
wieder arbeitsfähig zu
werden.
Beides ist möglich.
Aber je früher man die Interessen klärt, desto einfacher wird es.
Wo steht ihr gerade?